면접 질문 베스트 5, 합격 답변 요령

면접에서 질문에 답변요령

공부 잘하는 사람의 경우는 늘 출제자의 입장에서 생각하고 예상문제를 뽑아 공부한다는 것이다. 만약 당신이 면접관이라면 역지사지(易地思之)로 생각해 보라. 왜 저런 질문을 할까? 질문의 의도는 무엇일까? 

 

그것을 생각할 줄 안다면 당신은 이미 면접관의 질문에 성공한 것이나 다를 바 없다. 면접관의 질문의도를 생각해서 답변을 할 테니까.

면접에서 가장 많이 하는 질문

 

1. 우리 회사 지원하게 된 이유?

거창한 비전이나 회사에 칭찬을 하기 위해 사회봉사 등 공감되지 않는 발언보다 진정성 있는 답변을 하라.

 

당신이 만약 상대에게 프러포즈를 받았는데 상대가 하는 말이 당신이 이뻐서, 매력적이어서, 마음이 착해서 등 진부한 사탕발림으로 일관한다면 마음이 동하겠는가?

"내가 다른 사람보다 탁월한 능력이 있다고 생각하지는 않는다. 다만 대학시절부터 지금까지 많은 아르바이트와 사회 경험을 통해 사람을 볼 줄 아는 힘이 생겼다. 

 

당신이라면 내 모든 것을 바쳐 사랑하고 진심으로 함께하고 싶다."라는 프러포즈를 받았다면 어떨까? 당신의 진정성을 담아 프러포즈하듯 발언해 보라.

 

질문의도를 파악하라

2. 우리 회사는 어떤 회사?

물론 이 질문은 지원자가 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있는가를 확인하려는 질문이다. 답 변전에 한번 생각해보자. 면접 전에 지원회사에 대해 겉으로 드러난 것은 누구라도 당연히 살펴보고 지원한다는 점이다.

 

많은 면접자들은 외적으로 보이는 회사의 실적이나 연혁 등을 답변하겠지만 그런 내용은 면접관에게 어필하지 못한다. 면접생의 8~90%는 누구나 그렇게 답할 것이기 때문이다.

반대로 그 회사에 대한 소비자들의 댓글이나 요구도를 살펴보라. 지피지기 백전 불퇴(知彼知己百戰不殆)라고 했다. 장점보다는 단점을 찾아라. 

 

상대를 이기려면 상대의 장점과 단점을 파악해야 한다. 핵심은 당신이 알고 있는 정보에 고객들이 바라보는 입장을 포함하여 장점과 보완시켜야 할 점을 조리 있게 답변해 보라.

3. 다른 회사에 면접을 본 적이 있나?

이런 질문을 받았다면 당신에 대해 관심이 있다는 평가가 포함되어있다. 대부분은 처음이라고 말하는 사람이 많다. 당신이 면접관이 되어보라. 당신의 이력을 보면 취업경험이나 실직 경험 모두가 나타나 있으며 바보가 아니라면 면접관은 이미 다 알고 있는 사실이다.

 

차라리 솔직하게 지원했으나 결과를 기다리는 중이라거나 떨어진 곳은 떨어졌다고 솔직하게 말하고 떨어졌지만 얻은 것도 많았습니다. 나 자신이 부족한 점을 이해했으며 이후 내가 잘할 수 있는 일에만 도전하게 되었으니까요.

 

4. 상사가 부정한 짓을 목격했다면?

이 질문의 목적은 사내 비밀적인 문제를 어떻게 처리할 것인가에 대해 묻는 의도이다. 따라서 아빠에게 조언을 듣겠다거나 선배들의 조언을 받는다는 등 외부적인 문제로 키우지 말자.

 

사내에서 해결할 수 있는 방법에 중점을 두고 답하는 태도를 보이는 것이 중요하다. 어느 회사이던 회사의 업무에 관한 내용이 외부로 노출되는 것을 꺼리기 때문이다.

 

결정후 의미없이 묻는 질문

 

반응형

5. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면?

대부분 이 질문은 면접관이 채점을 어느 정도 마무리한 상태에서 질문하는 경우입니다. 이러한 답변에는

가) 새로운 점을 다시 언급하지 마라. 나) 회사의 장점을 짧게 언급하라. 면접 기회를 갖게 되어 감사함을 표현하고
다) 진실된 마음으로 회사에 대해 알게 된 점에 대해 감사하라.

회사에 지원을 하고 회사에 대해 잘 알게 된 계기가 되었습니다. 물건을 구매하던 소비자 입장에서는 전혀 몰랐던 내용들을 알게 되었으며 덕분에 관심도 많아졌습니다. 좋은 회사에 면접 볼 수 있는 기회를 주셔서 다시 한번 감사드립니다.

6. 시물레이션 면접 연습

인터넷에서 도움이 될만한 여러 가지 예상 질문을 만들어 답변에 도움이 될만한 자료를 미리 만들어 보는 것도 좋은 방법이다. 어느 정도 준비가 되었다면 거울을 보고 실제 소리 내어 발언해 보라.

 

이후 어느 정도 연습이 되었다면 가족이나 지인 중에 직장경험이 풍부한 사람이 있다면 질문지를 주고 질문에 답변을 해보라. 사전에 질문에 대한 답변을 더듬거리거나 이미 했던 말을 반복적인 답변을 하지 않는지 의견을 듣고 마무리를 해보라.

( 사람인 취업 면접관을 대상 가장 질문을 많이 한 내용을 근거)